2023年，崔丽丽因跟随天津某公司负责人出差遭遇性侵，患上创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤，天津某公司不服，向法院起诉。今年7月，法院驳回企业的诉讼，认定崔丽丽为工伤，今年8月，天津某公司并未上诉，工伤认定生效。9月13日，崔丽丽告诉广州日报记者，她与天津某企业的劳动争议案将在9月23日开庭。对于此前劳动仲裁认定获赔113万元，崔丽丽说，打官司花了10多万元，目前实际到位的为2万多元。9月23日开庭，崔丽丽索赔200万元停工留薪期的工资、加班费等费用，其中有近50万元为今年新增的停工留薪工资等费用。

企业单方面解除劳动合同

崔丽丽告诉记者，2023年9月22日，她在出差期间遭受天津某企业负责人王某性侵。2024年4月2日，王某因强奸罪被判刑。崔丽丽告诉记者，刑事判决抗诉期和刑附民上诉期届满后，2024年4月18日，企业以“旷工严重违反公司制度”为由单方面解除与她的劳动合同。崔丽丽说，“劳动仲裁裁决书上已明确写明职工在工伤治疗期停工留薪期内无需向企业请假”，因此企业认定其旷工属违法解除。

崔丽丽表示，刑事案件审理期间，其身心健康严重受损，普通三甲医院建议转入专业精神卫生中心进行系统治疗。她原曾与企业协商申报工伤，但最终企业不仅拒绝申报，反而以旷工为由解除合同，“这些是我没有想到的事情”。

9月开庭索赔200万元

2024年4月18日，崔丽丽申请工伤认定。7月9日，崔丽丽被诊断患创伤后应激障碍。2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。2024年12月17日，崔丽丽提交劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，天津某公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期工资、流产假工资差额等共计113万元。崔丽丽对记者表示：虽对此裁决结果比较满意，为捍卫裁决战果，今年4月8日，她先将企业起诉至天津市津南区人民法院。今年4月10日，天津某企业不服此裁决，至天津市津南区人民法院起诉。崔丽丽表示，该劳动争议案原本5月13日开庭，但因工伤行政案未定，而中止审理，待工伤案判决生效后再恢复审理。

崔丽丽说，今年7月16日，天津市津南区人民法院：驳回了企业不服的工伤认定诉讼，认为津南区人社局认定她的工伤合法合规。8月11日，经与津南区法院确认企业未上诉，确认工伤行政判决书生效。

崔丽丽介绍，今年8月12日，她向劳动争议案法官提交恢复审理申请书并追加诉讼请求，2025年2月—2025年9月22日期间延长停工留薪期的工伤待遇共计8个月工资约50万元。

崔丽丽告诉记者，9月4日，她收到津南区法院劳动争议案开庭通知，9月23日开庭审理内容她在仲裁阶段主张的150万元和她追加的今年近50万元的停工留薪工资。崔丽丽表示，此次劳动争议案她与公司互为原被告。9月开庭与8月的胜诉案有何区别呢？崔丽丽说，8月工伤认定案判决生效，9月恢复审理工伤待遇。崔丽丽表示，目前，她打官司花了10多万元，但仅收到2万多元的流产假工资。

此次9月开庭，她将诉请判令天津某公司支付停工留薪工资等200万元的诉讼请求。崔丽丽说，仲裁阶段她主张的是150万元，判赔了113万元，但判赔没生效。因此这次开庭主张的是仲裁阶段的150万元+新增50万元，共计200万元。

崔丽丽告诉记者，事件对她家庭造成重大影响。其丈夫为陪同处理维权、就医多次前往杭州，业务经营受到严重冲击，“两家公司关闭了一家，没有精力继续经营业务”。崔丽丽说，每次外出，她都需要丈夫陪护。“我自己没有办法外出，我现在连车都开不了，焦虑躯体化是非常严重。”

文/广州日报新花城记者：周伟良

图/受访者提供